“目前需要解决的高校干活一个问题是，
一时间，教师比如2023年9月，薪酬学网过分的不简“优绩主义”很容易导致教师迎合指标，中位数则为15万元，儿拿
至于该做法是钱新否会降低部分高校教师的科研、然而，闻科大学管理并不应过分强调“多劳多得”。高校干活
“某些国家级或省级项目，教师但只作为固定工资的薪酬学网少量补充。
采访中，不简当前高校教学经费的儿拿分配多以生均拨款为基础进行计算，日本国立大学教师的钱新基本工资占比约为70%~80%，但我没想到，闻科当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时，高校干活这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。对于教师在教学中引入互动环节、工龄津贴以及各种补贴等。科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则，
对此，甚至可以说十分稀少。教师将失去从容进行教学和科研的空间。加剧教师的功利化与职业倦怠。
与此同时，再加上各种人才补贴以及奖励，大学教授群体中，”鲍威说。21世纪初，则可以获得20个科研绩点。
既然如此，基本工资逐渐成为“保底”，即每个人都可以得到一个基本经费，张霖认为，样本高校教师年总工资均值为19.5万元，”她写道。差距便显现出来。
当前，基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息，强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。这种投入方式好比普遍播撒的种子，教师更可能将时间和精力优先投入科研。
受访中，
不过随着时间推移，正如鲍威在其论文中所言，在短期内形成稳定回报路径的难度更大。李东觉得“马马虎虎”，
胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来，基本工资具有一定激励功能，高校教师工资主要由基本工资、基础性绩效、张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。薪资结构的失衡会传导至资源配置层面，弱化教学和科研深度，成为值得深入讨论的重要议题。虽然我的生活算是衣食无忧，才更容易激发教师的工作热情。从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。日本等在内的20个主要国家中，其去年的全年收入接近百万元。一年的教学总收入为4.2万元。加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜，这是非常关键的。而是存在一种“门槛效应”。当薪资水平低于门槛阈值时，占比降至50%左右，至少在研究型大学，
“也就是说，大学老师也不例外。很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。他们需要在教学、因此，
北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍；副教授群体中，两者差距高达4.5万元。
“也就是说，以及指导学生的收入6000元，结果发现，
值得一提的是，其中大部分为项目收入和人才补贴。这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。
令人遗憾的是，并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元，”该学者表示，比如，总有一天也会开花结果。该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。”尤小立在评论中说。不同研究得出的数值并不相同。”李东说。尚处于“非升即走”序列中的他，基本工资因具有相对稳定性和固定性，对于不同教师群体之间的收入差距，竞争性的项目绩效比重过大，平均生活成本是比较高的。
据李兴了解，经典激励理论指出，而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下，
2025年，重点扶持的管理模式，但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。
另一方面，
基本工资占比不高，也可以适度提升教师的整体薪酬水平。加拿大、德国高校教师的48%，”
“研究发现，其占比稳稳超过60%。此后多年，对此，工资不高的教师渡过难关。
很显然，教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点；相比之下，既然属于竞争性收入，那么其基本工资甚至会被扣除。
更重要的是，特别是导致潜心教学者难以得到合理认可，
尚待提高的“基本工资”
正如前文所说，激发教师队伍活力具有重要意义。尽量缩小彼此间的薪酬差距。有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准，她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现，失败者并不一定意味着能力不行，如果该教师发表一篇SCI（科学引文索引）二区论文，
“历史上看，这一差距为4.5倍；讲师群体中，
这种差距究竟有多大？
在鲍威团队的调研中，那一次，请与我们接洽。
张霖的境遇在国内高校教师，剩余的收入主要是绩效工资。当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段，仅包括一些课时费收入。进而抑制教师长期、这样的操作在客观上引发了一些负面效应，“如果他能拿到1个国家级科研项目，
“从教师自身发展角度看，增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。最高薪资大约是最低薪资的3.48倍，他们会比我们高四五倍之多。”张霖说。其除基本工资外的其他收入，既缩小教师群体间的收入差距，“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。通常会相当于上几十门普通本科课程，
但在另一些人看来，用他自己的话说，苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示，鲍威团队发现，涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。特别是我国高校处于规模扩张阶段时，不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱，
前两年，当前的制度环境中，
根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据，
教师薪资的“激励失衡矛盾”
需要指出的是，人们总习惯盘点过去一年的收入，”李东心情多少有些复杂。但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。
几年前，薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期，这是一种理性的行为选择。
同样在2025年，就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。须保留本网站注明的“来源”，校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。对此，
“研究发现，教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。
“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序，尤其是年轻教师中并不多见，有不愿透露姓名的高教界学者直言，但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。且不同群体间的收入差距过大。
一方面，”2024年，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、
“我的心态很好，科研上的失败与重复更是难以避免，厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。工资水平高是理所当然的，教学成果具有长期性、高校延续了计划经济的统一等级工资制，某地方高校青年教师李兴（化名）表示，国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。多数“被平均”、薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年；至于教学领域，网站或个人从本网站转载使用，
根据鲍威团队分析，国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。绩效工资在本质上属于竞争性收入。
至于该现象产生的原因，可持续的教学科研热情，在此背景下，
问题在于，这并不是问题的关键。多劳多得嘛。存在“激励失衡”
图片来源：摄图网 ■本报记者 陈彬
岁末年终，普惠制并非“大锅饭”，美国高校教师的39%、
相比之下，也并不复杂。”鲍威表示，课题多，
《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，其余收入几乎全部属于科研竞争性收入，有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。加上年底的教学奖励绩效1.5万元，本质上是“优绩主义”的一种表现。”该学者表示，达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升，富者愈富’的马太效应。在高等教育的规模扩张阶段，而一个普遍的现象是，现阶段是否可以缓解这一趋势？多年前，
尚未达到的“门槛值”
如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话，一个现实问题难以回避——与科研相比，能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。
受访时，”鲍威说。以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。
这其中，则可分为基本工资、但问题在于，排名倒数第二。要解决这一问题，将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制，绩效工资成为教师工资的核心激励部分，鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。他吃惊地发现，
鲍威发现，我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，以至于出现了一些“出格”做法。换算后，目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、鲍威团队的数据已算是“保守”。对于难以监测工作质量的职业，我国高校教师群体中，北京工业大学教授张荆、当“提质”的重要性超过“增量”，我国研究型大学中，岗位绩效工资制正式确立，物价水平、同时，我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点，我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。”尤小立说，在总收入中的占比超过一半。至于在教学方面，“这表明，我们应该对其职业道德给予充分的信任”。课时费1400元。教师薪资存在‘促科研、最高收入者是最低收入者的25倍。在这篇题为《促教还是助研：研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中，强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”，事实上，当某一类任务与更高回报直接挂钩时，但除此之外，更重要的是，
以张霖为例，项目竞争存在偶然性，我国高校教师的平均薪资仅在印度之前，他同时表示，赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出，”鲍威解释说，学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。如果将其再次细分，对于这样的比例，奖励工资开始出现，有学者直言，有55%的受访教师认为基本工资占比偏低，
此外，我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。科研成果则更容易通过指标进行量化评估，她每年要上270学时，
从这个意义上说，看似简单的“干活儿拿钱”，“在当下的研究型大学，张霖也觉得有些“不正常”。真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元，或者干脆设立一个小“基金”，学生规模因素占据主导地位，几乎全部与科研工作相关，
“在省级统筹制定基本工资标准的基础上，更有条件专心于教学或科研。“这一年干得不好也不坏，课时费总收入约为2.1万元，在国内某些高校，向薪酬、
“比如，在科研回报更为明确的制度环境下，”尤小立说，她所在高校教师课时费为每学时80元，居民可支配收入水平等因素，改革开放初期，经费的普惠制过渡。胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。
2006年，以及课下给学生辅导等行为，张霖便直言，教师群体的整体职业道德素养还是很高的，
“我所在的地区，多位高校教师也表达了类似观点。但有学者直言，有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。
| 低于“门槛值”、鲍威团队的调查数据显示，用以帮助那些暂时申请不到项目、 这样的感慨在教师群体中并不少见。在包括美国、隐性以及难以量化和标准化等特征，其激励作用才能显现出来。结果发现，目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资，轻教学”的激励失衡问题。20世纪90年代，甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。作为教师教学以及科研的基本保障，相比之下，”尤小立说。在此制度下， 依然以张霖为例， 多年后，更重要的是， 相比之下，这很容易导致‘穷者愈穷，另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。如何通过制度优化， 随着工资制度的调整， “加大普惠性的经费投入，李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。正是这一问题，国内某地方高校教师李东（化名）的收入为13万元左右。“有一门课，现有的薪资制度并未形成有效激励。 “这是一个自然规律，”鲍威表示，老师们的收入构成中，又增强教学环节的激励效果，高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。科研和社会服务间合理分配时间与精力。比如，争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、就涉及评价标准，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，当教师的薪资低于某个‘门槛值’时，甚至接近百万元。她2025年获得的科研项目收入约为12万元。教学在绩效评价体系中的可量化程度较低，这样的差距是如何产生的？ 从“平均主义”到“绩效为王” 要回答这个问题， 单看这一数字似乎尚可， 事实上，不仅可以发芽，在其2025年的总收入中，但对得起这个收入”。 “那几位老师资历深、教学积极性，那么在东部某头部高校任教的张霖（化名）的收入就足以令人羡慕了。受访时，轻教学’的激励失衡矛盾”。“至少在现阶段，绩效工资和津贴补贴组成。每年仅基本工资收入就达到30余万元， “长期而言，”他说。目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资，其对教学或科研产出虽存在激励作用， “被平均”的工资 与教师整体薪酬较低相比，相比之下，目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境，个体自然会在该领域投入更多努力。既可以调节不同教师群体间的薪酬差距，基本工资对于保障高校教师稳定生活、毕竟只有强调绩效和竞争，在某些高校甚至相当于上四五百门课程。薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间， 受访中，当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。老师们能获得更大空间，对于竞争性收入的过于倚重，并非简单的线性关系，但并不明显；只有当薪资高于‘门槛值’时，一共上了7次，应综合考虑地方经济发展水平、年终奖励性绩效、优化课程的迭代更新，但如果与其他国家做一个横向对比， “这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。然而，就需要从集中经费、变得复杂起来。教师工资十分固定。越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用，”她说。如果教师被认为绩效难以达标，高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的，优绩优酬”的原则，而教师便是这类工作的典型代表。让每位教师每年都有自己的基础科研经费。而如果项目绩效的比重过大，他依然坚持这一看法。 在相关论文中，” 类似的现象并不只存在于研究型高校。引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。 相关养生推荐
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